菲律宾更换工作怎么更新工作签证和劳工卡信息？（办理流程和材料）

在菲律宾工作的外籍人士，无论是寻求更好的职业发展还是因公司变动更换工作，都需要及时更新工作签证（9G工签）和劳工卡（AEP）。这两份文件不仅是合法工作的“身份证”，更是保障在菲权益的核心凭证。然而，流程的繁琐、材料的复杂以及跨部门协调的困难，常让许多人在换工作时陷入焦虑。本文将详解更新流程与材料清单，助您高效完成身份转换，安心开启职场新篇章。

一、为什么必须更新签证和劳工卡？

• 法律要求：菲律宾移民法规定，工作签证与劳工卡必须与当前雇主信息一致。若未及时更新，可能被认定为非法务工，面临罚款、拘留甚至驱逐出境。
• 签证续签受阻：移民局在续签时会核查雇主信息，不一致将直接导致续签失败。
• 日常事务影响：银行开户、租房合同、社保缴纳等事务均需提供有效的在职证明与签证信息。

二、更新流程三步走

1.原工签降签

• 向移民局提交降签申请，将9G工签转为旅游签（9A）。需提供原雇主的离职证明、护照原件及工签蓝卡。
• 降签后需在30天内离境或申请新工签，逾期可能被列入黑名单。

2.申请新工作签证

• 与新雇主签订劳动合同，由其向劳工部申请新的AEP劳工卡。
• 提交材料至移民局，包括新公司营业执照、劳动合同、个人护照及照片等。
• 移民局审核通过后，需前往税务局办理税卡（TIN）并录入指纹，新工签正式生效。

3.更新劳工卡信息

• 向劳工部提交新雇主的在职证明、新工签复印件及原AEP注销证明，申请更新劳工卡信息。
• 审核通过后，领取新劳工卡并与新工签绑定使用。

三、所需材料清单

• 个人材料

  • 护照原件及个人信息页复印件。
  • 原9G工签蓝卡及AEP劳工卡复印件。
  • 2寸白底证件照4张（近6个月内拍摄）。
  • 原雇主的离职证明（需注明离职日期并加盖公章）。

• 新雇主材料

  • 公司营业执照（SEC/DTI）复印件。
  • 新劳动合同（需注明职位、薪资及合同期限）。
  • 劳工部开具的新AEP申请批准函。

• 其他文件

  • 移民局降签申请回执单。
  • 税务局开具的税卡（TIN）复印件。

四、自行办理的三大难点

1.跨部门协调耗时

• 需往返移民局、劳工部、税务局等多个部门，流程复杂且排队时间长。
  2.材料细节易出错

• 劳动合同缺少关键条款、公司文件未更新最新版本等，可能导致申请被退回。
  3.信息同步延迟

• 新工签与劳工卡信息未及时同步至移民局系统，可能影响离境或续签。

五、专业代办的核心价值

• 一站式服务：代客户完成降签、新工签申请、劳工卡更新全流程，避免多地奔波。
• 材料预审优化：提前核查公司文件合规性、劳动合同完整性，确保一次通过。
• 加急通道支持：通过移民局内部关系缩短办理周期，将常规2个月流程压缩至3周。
• 法律风险规避：若原雇主拒绝提供离职证明，律师可协助出具法律声明替代文件。
• 进度实时同步：提供在线查询系统，随时掌握办理进度，遇问题快速响应。

结语
在菲律宾更换工作不仅是职业的转折点，更是法律身份的重新定位。面对繁琐的流程与潜在风险，专业团队的全程介入不仅能节省时间精力，更能确保每一步操作符合菲律宾移民法规。深耕菲律宾签证服务多年，博森签证：https://bosenvisa.com， 凭借对政策的精准把握与高效的地方协作网络，为每一位客户提供从材料准备到系统更新的无忧服务，助您在热带岛国的职场生涯稳步前行，让每一次职业跃升都充满安心与期待。