菲律宾工作签证是强制交社保吗？（工签社保强制缴纳政策）

菲律宾社会保障体系（SSS）为在菲工作者提供医疗、养老等基础福利，但外籍员工是否必须缴纳社保？未合规缴纳将面临哪些风险？本文结合2025年最新政策，解析工签持有者的社保缴纳要求、豁免条件及实操指南，助企业及个人规避法律风险。

一、工签社保缴纳的法律依据与适用范围

1.强制缴纳对象

• 所有持有9G工作签证的外籍员工，只要在菲律宾境内工作超过 6个月，均需由雇主为其注册并缴纳SSS社保。
• 适用岗位包括全职、兼职及合同工，无论薪资水平或职位高低。

2.豁免情形

• 短期工作者：停留不足6个月的临时技术顾问或项目外派人员，可申请豁免。
• 外交人员：持外交签证（9E）或国际组织雇员签证（47A）者无需缴纳。
• 双边协议国公民：若母国与菲律宾签订社保互免协议（如部分东盟国家），可凭证明文件申请豁免。

二、社保缴纳流程与核心事项

1.雇主责任

• 注册登记：雇主需在员工入职后30天内，向SSS提交外籍员工信息表（R-1A）及工签复印件，完成社保账户开户。
• 费用分摊：社保费用由雇主与员工共同承担，具体比例根据薪资档位确定，雇主需按月代扣代缴。

2.员工配合事项

• 提供护照、工签及税号（TIN）等基础文件。
• 定期核对SSS对账单，确保缴费记录准确无误。

3.缴纳凭证用途

• 社保缴纳记录是工签续签、永居申请及出入境清关（ECC）的必要证明文件之一。
• 连续缴纳满120个月可申请养老金，中途断缴将影响福利领取资格。

三、未合规缴纳的风险与后果

1.企业处罚

• 逾期未缴将产生滞纳金，逾期超过1年可能面临数万金额罚款。
• 情节严重者（如恶意逃避缴费），企业法人可能被列入移民局黑名单，吊销营业许可。

2.个人影响

• 工签续签申请可能被拒，已有签证可能被取消。
• 离境时若无法提供社保结清证明，海关有权暂扣护照直至补缴完成。

四、常见问题与解决方案

Q1：自由职业者或远程工作者是否需要缴纳？

• A：若未签订菲律宾本地雇佣合同且收入来源境外，可豁免缴纳；反之需按规定参保。

Q2：换工作后社保如何转移？

• A：由新雇主提交社保关系转移申请，原缴费记录累计有效，无需重新开户。

Q3：外籍员工离职后能否提取社保余额？

• A：永久离境时可申请一次性提取个人账户余额，需提交机票凭证及离职证明。

结语
社保缴纳是工签合规管理的重要环节，企业及个人需严格遵循政策要求。若需社保开户代办、缴费查询或争议处理，请立即联系 博森签证 ——我们提供从政策解读、文件准备到异常申诉的全流程服务，助您高效合规经营，规避法律风险！