菲律宾工作签证可以让自己公司代办吗？(企业代办签证的合法性)

随着中企"走出去"战略深化，越来越多中国企业计划在菲律宾设立分支机构。面对高昂的中介服务费与流程黑箱，企业主迫切想知道：能否通过自己的公司为外籍员工办理菲律宾工作签证？本文结合菲律宾移民局2025最新政策，深度解析企业自主办理工作签证的合规路径与实操要点。

一、企业自主办理的三大前提

• 1.主体资格：需在菲注册合法实体（分公司/子公司）
• 2.配额许可：获得DOLE外籍劳工配额批文
• 3.专业团队：配备熟悉菲律宾劳工法的HR人员

二、企业自主办理的优势

• 1.成本革命：节省30%-50%中介服务费
• 2.流程透明：直接对接移民局/劳工部，避免信息断层
• 3.合规保障：建立标准化签证体系，规避法律风险
• 4.人才绑定：为高管/核心技术人才定制长期居留方案

三、办理流程

1.主体资质准备

• 菲律宾SEC公司注册证书
• 最新市长许可
• 税务登记号（TIN）

2.劳工配额申请

• 向DOLE提交《外籍员工需求说明》
• 提供岗位不可替代性证明（需律师公证）
• 支付配额申请费

3.工作许可办理（AEP）

• 提交员工简历、学历认证、无犯罪证明
• 安排菲律宾领事馆双认证
• 支付政府规费

4.签证申请与贴签

• 持AEP批文申请 9G工作签证
• 安排员工体检（指定诊所名单）
• 完成ACR-I卡登记（外国人登记卡）

结语
企业自主办理菲律宾工作签证既是成本革命，更是合规能力的体现。通过构建标准化签证管理体系，不仅能掌握流程主动权，更能为海外分支机构合规运营奠定基础。如果需要获得更多详细资讯，可以前往 博森签证进行进一步的咨询。